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南阳两级法院:为1354名农民工追回劳动报酬近九千万

2016-12-20 12:36:53 记录郑州 报道河南 去GooGle找 去BaiDu找 关闭本页
 

  12月20日上午,南阳市中级人民法院召开全市法院第八次“拖欠农民工工资案件集中办理”等系列涉农维权活动新闻发布会,介绍了活动开展情况,并公布相关典型案例。

  发布会获悉,今年以来,南阳两级法院坚持常态化维护农民工合法权益,共受理拖欠农民工工资案件734件,涉案金额1.25亿元,其中审结516件,为1354名农民工追回劳动报酬8800余万元;审理拒不支付劳动报酬犯罪案件10件,11人欠薪老赖被依法追究刑事责任。特别是第八次“拖欠农民工工资案件集中办理”活动开展以来,南阳两级法院进一步加大涉农民工工资案件的审理和执行力度,共受理拖欠农民工工资案件287件,涉及农民工659人,其中结案123件,为284名农民工追回劳动报酬1800余万元。除了涉农民工工资案件外,南阳两级法院还不断加大对其它涉农案件的排查力度,将农民工返乡创业和“三留守”人员维权案件纳入排查范围,共受理涉农民工返乡创业案件139件,涉案金额3300余万元,审结43件,依法服务和保障109名农民工返乡创业。受理“三留守”人员维权案件258件,涉案金额2100余万元,审结134件,有效维护了311名“三留守”人员的合法权益。

   朱宜山庭长通报“拒不支付劳动报酬罪”典型案例(摘):

  2015年8月27日,南阳合兴服饰有限公司工人王庆波等人到南阳市卧龙区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉该公司法人代表、被执行人阮合年拖欠王庆波等143名工人工资共计766721元。该案经卧龙区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队多次调解未果,南阳市卧龙区人力资源和社会保障局向南阳合兴服饰有限公司下达限期整改指令书,该公司在指令期限内仍未支付投诉人工资。

  王立谦庭长通报“追讨农民工欠薪”典型案例(摘):

  齐某等54名农民工,从2015年开始,相继在内乡县某企业从事建筑施工,企业分4次发给民工少部分工资。2016年7月工程完工后,该企业还有71万元工资没有兑现。民工们多次向企业索要无果诉至法院。法院会同劳动监察和审计部门,对该企业财务往来情况进行调查。从税务缴纳方面发现,企业是盈利经营。于是法官与劳动监察部门工作人员一同找到企业负责人,调查了解情况,并以案说法,晓明利害。该企业两天付清了54名农民工71万元工资。

  全国审判专家、民庭庭长何志答记者问(摘):

  今年的活动时间是多长呢?同往年相比,又有什么特点?如果农民工兄弟们如果有需求,应该怎样求助法院?

  今年的活动时间是从今年11月15日至明年1月10日。同往年相比,今年活动的特点就是进一步加大排查力度,将“三类涉农案件”分门别类、全部纳入台账。“三类涉农案件”分别为:一是“拖欠农民工工资案件”包括:与农民工相关的各类劳动争议、劳务合同、建设工程、侵权赔偿民事案件和拒不支付劳动报酬犯罪、涉农民工工资的拒不执行判决裁定犯罪案件。二是“三留守”人员维权案件包括:涉农村“三留守”人员的抚养、扶养、赡养纠纷,婚姻家庭、邻里纠纷,未成年人人身损害赔偿纠纷,以及拐卖妇女儿童、强奸、强制猥亵、侮辱妇女、虐待等犯罪案件。三是农民工返乡创业案件包括:借贷、金融贷款、抵押担保、买卖合同、租赁合同、招工用工等涉农民工返乡创业纠纷。南阳两级法院在活动开始就开通了农民工立案热线电话,并在网络媒体和地方电视台上公布立案热线电话,安排专人负责接听,及时解答农民工的咨询,帮助农民工尽快立案。如果农民工兄弟们有需求,可以拨打当地法院公布的立案咨询热线电话,寻求帮助。

  我们注意到今年高院更注重利用新媒体来宣传本次集中办理活动,请谈谈南阳这方面的一些情况吧?

  南阳两级法院结合本地实际,通过多种途径、多种方式,全方位、多角度为农民工提供法律咨询、审核劳动合同等法律服务,充分利用了报纸、电视、网络、微博、微信、微视、手机报等媒体和载体,广泛进行普法宣传,发放农民工维权手册,提高农民工学法、守法和用法保护自己的能力,增强企业规范用工的法治意识,从源头上预防和减少了拖欠农民工工资等问题的发生,更加有力高效地维护了农民工的合法权益。

  南阳法院有没有自己地方特色的一些做法?

  一是开通“四优先”绿色通道,加强权益保障。对涉及“三类涉农”的各类诉讼案件,坚持“快保全、快立案、快审判,快执行”,缩短审理周期,提高办案效率,突出优先原则,开通“优先立案、优先执行、优先受偿、优先支付”的绿色通道。对符合先予执行的案件,尽快进入执行程序,全力保障农民工工资得到及时清偿。

  二是强化调解工作,妥善化解矛盾。坚持“早介入、多渠道、重疏导”的调解方针,成立诉前调解服务中心,在欠薪纠纷产生后即开展诉前调解工作,以审判人员为主导,充分发挥人民调解员的调解主动性,了解劳动者的忧虑,获得劳动者的信任,有针对性地提出方案,妥善解决纠纷。

  三是加大执行力度,抓好源头预防。灵活采用限制高消费、限制出境、媒体曝光等手段,查找欠薪企业的财产线索。对拒不履行生效法律文书的单位负责人,依法拘传、拘留、罚款等。通过上述手段,增加企业拖欠农民工工资的违法成本,从源头上减少欠薪事件的发生。

  四是加强部门沟通,建立联动机制。加强与政府相关职能部门的沟通协调,并形成联动机制,使联动工作程序化、规范化,实现工作程序上的无缝对接。一方面做好劳动者的安抚工作,一方面做好欠薪单位财产的查控工作,防止出现财产被转移或哄抢的情况。一旦发现重大、敏感、群体性农民工涉诉案件的苗头,及时向有关政府部门通报,积极稳妥地处理纠纷。

  五是完善司法救助,降低维权成本。对劳动争议案件一律免收诉讼费用,在受理农民工工资的案件时,及时为经济条件困难的农民工提供司法援助。


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来源:新浪河南·南阳  责任编辑:杜明 赵晖 王彬     

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